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疫情下的全球产业链调查(《21世纪经济报道》深度观察)

疫情下的全球产业链调查(《21世纪经济报道》深度观察)

作者:
21世纪经济报道
         
¥9.90

新冠肺炎疫情爆发导致一部分国内企业相当长时间的停产,导致一部分产业链、供应链中断,对那些依赖中国供应链的企业和国家形成冲击。美国一些官员趁机呼吁摆脱对中国供应链的依赖。与此同时,美国也在收紧对中国出口科技产品的限制,试图通过组建全球联盟,切断中国科技产业的供应链,破坏中国的产业升级进程。对此,我们报以高度关注,以科学理性的态度加以分析。

帮你省时间!替你划重点!教你学管理!(共4册)

帮你省时间!替你划重点!教你学管理!(共4册)

作者:
哈佛商业评论
         
¥60.00

《帮你省时间!替你划重点!教你学管理!(共4册)》包含:2013年HBR精选必读(《哈佛商业评论》增刊),2014年HBR精选必读(《哈佛商业评论》增刊),2015年HBR精选必读(《哈佛商业评论》增刊),2016年HBR精选必读(《哈佛商业评论》增刊)。

白银与探戈:阿根廷经济

白银与探戈:阿根廷经济

作者:
商业周刊/中文版
         
¥9.00

作为阿根廷的标志,顿挫感强烈、断奏式演奏、激跃健美的舞步的探戈令人着迷。华丽高雅、热烈奔放,或感时伤怀,这就像阿根廷经济走势一样,扣人心弦。阿根廷是南美第二大经济体,素有“白银之国”之称。近年来,国家经济状况却持续恶化,通胀失控和增长停滞频频发生,商业环境危机四伏。所以,阿根廷的经济到底怎么了?2018年二十国集团(G20)领导人峰会在阿根廷首都布宜诺斯艾利斯举行。同时,这也是南美洲国家首次组织如此重大的会议。以此为契机,我们特别策划关于阿根廷经济现状的选题,对该国的商业环境进行深度、全面的总结回顾。曾经,阿根廷在全世界最富裕的国家中排名第七;如今,它却被视为第三世界国家。身负巨大的债务,缺乏科技创新,汇率不断遭遇危机等多方面的因素让阿根廷的经济陷入了低迷与徘徊之中。我们特别编辑了《白银与探戈:阿根廷经济》专刊,以独家视角剖析该国的商业环境,从能源、政策、贸易、货币、汇率等方面,深度观察一个发达国家跌落神坛的过程。

守正出奇:传统美妆品牌的数字化传播

守正出奇:传统美妆品牌的数字化传播

作者:
吴帆
         
¥19.99

本研究以我国百年化妆品企业及旗下品牌为例,探究其过往历久弥新的原因,以及转战数字市场,面对消费新生代的数字化传播;通过分析品牌数字化传播规律,提炼切实有效的传播策略,并试图建立创新传播模式,为传统企业和品牌的经营和发展,提供数字化生存的借鉴和参考。

最新税收优惠49问:案例精解与操作指引(叶税官纳税宝典)

最新税收优惠49问:案例精解与操作指引(叶税官纳税宝典)

作者:
叶韧
         
¥11.33

据工信部调查显示,不少企业反映税负重,但税收优惠政策完全落实的只有35%!不清楚相关优惠政策的企业竟高达50%!税收优惠政策种类繁多,涉及法规条文成千上万,企业如何才能尽揽各项优惠,做到应享尽享受、节税减支?本书汇总了当前最新、最齐全的企业常用税收优惠政策,通过宏发集团与吴会计、刘总监、叶大维、叶小玮两位税官等人的故事,讲解优惠政策应用案例,汇编优惠法规,提示优惠政策的操作要点,指引办理税收优惠的流程,解答享受政策时常见问题,让企业和众读者一书在手,尽享优惠!

哈佛商业评论·新手管理者,这些“套路”请收好【精选必读系列】(全9册)

哈佛商业评论·新手管理者,这些“套路”请收好【精选必读系列】(全9册)

作者:
哈佛商业评论
         
¥30.99

套装包含:《刚晋升的管理者:这些坑别跳》、《扫除成为领导者的四大障碍》、《选对人,管好人——员工管理没那么难》、《如何打造高效团队》、《为何要提升员工的幸福感》、《谈心造就领导力》、《聪明人如何做决策 》、《看世界杯,学管理 》、《戒掉你的“工作瘾”》。《刚晋升的管理者:这些坑别跳》:晋升为管理者是个好消息,这代表着到目前为止你的表现都很成功,然而,从今以后的职业生涯道路将会更加崎岖难行。《扫除成为领导者的四大障碍》:成为领导者的路上,最大的阻碍就是“自己”。具备领导潜力的人,往往在不自觉的情况下,出现4种不该有的行为,以致阻断自己成为领导者之路。《选对人,管好人——员工管理没那么难》:任何机构都存在问题,而问题往往与人有关。要解决企业出现的问题,首先就要选对人,其次是要管好人。《如何打造高效团队》:人越多智慧越大,如果成百上千的人一起做决定,一定能把事情办得更好,即所谓的集思广益、众人拾柴火焰高。遗憾的是,很多时候团体并未发挥出潜力。团队潜力不足的原因往往在于:领导者不知如何处理人们工作方式的差异。《为何要提升员工的幸福感》:心理学家一直都对情绪保持着浓厚的研究兴趣,过去的20年间,情绪的研究数量出现爆炸式增长,其中最受心理学家关注的情绪之一就是幸福感。心理学家埃德·迪纳(Ed Diener)进行的一项研究发现:快乐体验出现的频率要比快乐体验的强度能更好地测量你的幸福感,也就是说一个每天经历十几个小开心的人,很可能比只遇到一件大喜事的人更幸福。《谈心造就领导力》:卡耐基曾经说过,一个人的成功,约有 15%取决于知识和技能,85%取决于沟通。当沟通无效或者产生偏差时,误解、猜疑等嫌隙随之就产生了。称得上是人类信用进化史上的重要里程碑,将会像互联网一样重构人类社会的生产和组织方式。《聪明人如何做决策》:在商业世界的白昼中,组织的决策恰恰有如下基本特征:首先,它影响很多人的生活,其中既包括组织内部的人,也包括组织外部的人;其次,相比个体决策,组织决策受制于现实世界规则的程度更高,所涉及的理性计算也更复杂。《看世界杯,学管理》:2018年俄罗斯世界杯开踢在即,人们爱看球赛不仅是因为可以欣赏到高超的球技,更是因为比赛结果的不可预测性。比赛结果虽很难预测,但我们可以从比赛中学习团队管理知识。……

全球化向何处去:重建中的世界贸易投资规则与格局

全球化向何处去:重建中的世界贸易投资规则与格局

作者:
金中夏
         
¥15.00

中国经济过去三十多年的高速发展在很大程度上得益于对外开放。2001年12月11日中国加入世界贸易组织(WTO)之后,对外出口和外商投资成为拉动中国经济增长的强劲动力。这一时期国际贸易投资规则较为开放和包容,是中国对外开放取得重大成功的外部条件。事实上,中国是以WTO为代表的国际贸易投资全球体制的最大受益方之一,虽然由于历史的原因,该体制主要是由美欧日等发达经济体为主建立的。随着WTO多哈回合陷入僵局,国际贸易投资规则谈判进程开始有了新的变化,部分协定和谈判出现了保护主义色彩,国际贸易投资多边框架面临碎片化风险,中国在国际贸易投资领域面临复杂的形势,机遇和挑战并存。

独角兽自述:爆发式增长的四大秘诀(《商业评论》精粹)

独角兽自述:爆发式增长的四大秘诀(《商业评论》精粹)

作者:
商业评论
         
¥4.99

所谓“独角兽公司”是指估值达到10亿美元以上的初创企业。2018年3月,科技部正式发布《2017年中国独角兽企业发展报告》,中国独角兽企业总数达164家,整体估值6284亿美元。如何才能成为独角兽公司?本期精选出4家独角兽公司,分别从平台战略、商业模式、创新和转型这4个角度,诠释它们实现爆发式增长的独门秘籍。

医生人力资源的需求、配置与激励(谷臻小简·AI导读版)

医生人力资源的需求、配置与激励(谷臻小简·AI导读版)

作者:
吴凌放
         
¥1.99

医生队伍的规模多大才合适?医生资源需求应如何予以测算?医生的配置分布受哪些因素影响?应该怎样使医生数量和质量达到预期目标?……

5G商用:产业数字化转型

5G商用:产业数字化转型

作者:
张礼立,罗奇敏
         
¥51.75

本书从5G商用引领+多产业完整的转型出发,给读者一个详尽的、以5G商用下的产业转型全过程/全链的智慧实践蓝图、体系与变革的范式。 把5G在不同产业,不同赛道、子产业中的精准动态、帮助产业转型的新思维、模式与管理等方面淋漓尽致的展现。

李嘉诚:只有自己创造的未来,才是唯一能信任的命运

李嘉诚:只有自己创造的未来,才是唯一能信任的命运

作者:
江天
         
¥36.00

他从没学历、没背景、没金钱、没人脉的颠沛流离的少年,凭勤奋、凭才智、凭远见、凭信誉披荆斩棘成为全球华人富豪榜榜首,这其中,蕴含着卓尔不凡的为人处事大智慧。《李嘉诚:只有自己创造的未来,才是唯一能信任的命运》一书,用李嘉诚的真实故事,作者多年的管理经验,为我们看到一个更为立体、精彩的李嘉诚,告诉我们一个自强不息的真理:只有建立更好的自己,才能建立更好的未来!

金融管理研究(第11辑)

金融管理研究(第11辑)

作者:
王周伟
         
¥34.99

《金融管理研》是经济、金融与管理理论研究与实践创新领域的中英文系列专业学术丛书。由上海师范大学商学院主办,每年出版2辑,每辑20万字左右。本丛书秉持学术性、创新性与前瞻性,努力为经济与管理研究搭建一个具有国内外领先水平的学术交流平台。《金融管理研究》主要收录经济、金融与管理领域内,原创性强、质量高的规范、实证的学术论文,也可以是案例分析、文献综述、调研报告等。本书为研究金融管理的文集,包括12篇文章,内容包含货币政策、互联网金融、上市公司治理、人力资本、县域经济等论题,每篇文章的选题都是当前中国经济的热点,对读者有借鉴意义。本书适合金融专业研究人员参考阅读。

商业周刊/中文版:NBA:冷静与狂欢

商业周刊/中文版:NBA:冷静与狂欢

作者:
商业周刊/中文版
         
¥9.00

越来越赚钱的NBA,与美国其他的体育赛事联盟形成鲜明对比。他们拥有更年轻的球迷和市场,NBA观众年龄中值为43岁,NFL为51岁,美国职业棒球大联盟(MLB)为57岁。NBA的全球人气更是让NFL、MLB和北美职业冰球联盟(NHL)想都不敢想。2018赛季NBA 30支球队的收入达到85亿美元,较2016-17赛季增加逾7%。调查公司尼尔森(Nielsen Holdings)的数据显示,NBA全国电视转播赛事的收视率较上赛季上升8%,而美国国家橄榄球联盟(NFL) 2017年收视率下降近10%。预计联盟的总收入可能会超过80亿美元,与ABC/ESPN和TNT签订的新电视转播合同平均每年可以带来约27亿美元的收入。

每天一堂生活经济课

每天一堂生活经济课

作者:
梁小民
         
¥12.99

经济学是一种人生哲学,不是教人发财致富,经邦治国,而是教人正确对待人生的。把经济学作为生活哲学才看出那些技术分析工具背后的深刻沉思。在我们的日常生活中充满了经济学的运用,经济学是每个希望生活更幸福的人的学问。经济学在社会生活各个领域的广泛应用以及经济学规律对生活的巨大作用。《每天一堂生活经济课》的文章大多以短论为主,针对经济与社会生活中发生的一些引起作者注意的事件,探讨经济中的一些问题。文章既有经济学之内的经典解释,又有经济学之外的通俗剖析,文词符合作者一贯的风格,流畅简洁,大处着眼,小处入微,让读者在坐而论道中轻松地领会经济学的高深内容。

CEO职业生命周期(《哈佛商业评论》2019年第11期)(哈佛商业评论)

CEO职业生命周期(《哈佛商业评论》2019年第11期)(哈佛商业评论)

作者:
哈佛商业评论
         
¥15.00

进入我们2019年百佳CEO榜单的领导者任期很长,平均在位时间达到15年,超过标普500 CEO平均任期的两倍。这些人之所以入选,是因为在财务表现和当前越来越重要的环境、社会及治理措施两个方面超过其他CEO。(不过令人失望的是,今年上榜的女性CEO依然非常少——这是由于掌管上市公司的女性本身就太少。)

未竟的变革(谷臻小简·AI导读版)

未竟的变革(谷臻小简·AI导读版)

作者:
郑永年
         
¥1.99

极端化的左派或者右派的声音,都只能给中国带来毁灭性的破坏。经济改革行进的三十多年里,我们听到了林林总总的经济学家的声音,现在,是到了该认真倾听政治学家声音的时候了!

中国式产能过剩:风险·症结·治理

中国式产能过剩:风险·症结·治理

作者:
纪志宏,纪敏
         
¥15.00

当前,中国正逐渐告别以高增长、高投资、高出口、高污染和高能耗为特征的“旧常态”,开始步入速度换档、结构优化、动力转换的“新常态”,正由高速发展转向高质量发展阶段,发展的体制机制、国际经济和国内经济环境正在发生深刻变化。如何主动适应新常态,对症下药,标本兼治,逐步化解过剩产能和构建长效化治理机制,是新时期深化供给侧结构性改革的重要方面。本书以20世纪90年代以来我国四次较为明显的产能过剩现象为背景,从理论分析、历史比较、境外比较、经济周期、发展阶段变化以及体制机制等多维视角,对中国式产能过剩的现象、成因、风险以及背后的体制机制症结作了全景式剖析。同时对中国经济从高速发展转向高质量发展过程中,如何构建产能过剩治理的市场化长效机制,提出了以深化供给侧结构性改革为政策主线的系统性治理框架及具体建议。

中国众筹行业发展研究(2019)

中国众筹行业发展研究(2019)

作者:
袁毅,陈亮
         
¥34.99

众筹是一种创新模式,自2011年我国出现第一家众筹平台以来,中国众筹已发展了近十年。本书从多个维度展现了中国众筹的发展演变历程,并对全球的众筹情况进行了分析,将中国众筹与全球众筹进行了对比。本书以数据为基础,系统全面地采集了中国众筹平台的数据,对年度运营数据进行了详细的分析,客观地反映了中国众筹平台的运营现状,揭示了众筹行业的新业态、新模式、存在的问题及困难。本书还对中国历年来众筹相关政策进行了分析,勾勒出政策走向;揭示了中国众筹与科创板的关系,说明了众筹与科创板对于完善中国资本市场的重要作用。本书最后一章,阐述了中国众筹未来发展的趋势。本书面向的读者是融资人、投资人、创业者、众筹平台运营商、政府相关管理部门、众筹爱好者和一切有志于了解众筹这一新事物的人群。

非常网赢——不一样的互联网思维解读

非常网赢——不一样的互联网思维解读

作者:
万建峰
         
¥29.99

这是一本以全媒体方式介绍互联网思维和工具使用方法的草根创业指导书,作者万建峰老师以幽默、风趣的方式向你解读互联网时代产品与服务畅销的秘诀,将互联网时代的潮流与趋势娓娓道来,帮助你快速养成互联网思维,掌握互联网工具,快速入门!你可以通过听音频、看视频、读文章、学课程,感受不一样的互联网世界!

不想被裁员,先让自己不可替代(《哈佛商业评论》微管理系列)

不想被裁员,先让自己不可替代(《哈佛商业评论》微管理系列)

作者:
哈佛商业评论
         
¥1.99

进入2019年,各大互联网公司频繁曝出裁员的消息,每一次都能在社会上引起一阵骚动。至于裁员的原因,除了整体经济形势不佳导致企业生存压力加大,因而被迫裁员,实际上还有部分原因在于员工自身。如果你对公司来说可有可无,自然难逃被裁的结局。因此,对员工来说,最重要的事情在于知道什么是不可替代的人才,以及如何才能成为公司里不可替代的人才。什么是不可替代的人才?他们首先需要具备这些特质,以区别于普通员工:设立挑战性目标、具有合作精神、自我驱动力强、勇于承担责任、 顺应变化、积极主动、言出必行、拥有良好的判断力、具有挫折承受力、真诚给予反馈。如果你想脱颖而出,只要拥有以上任何一种品质并且表现优异,就能够让旁人对你刮目相看。亿康先达的高级咨询师克劳迪奥的看法类似。他提出潜力是判断人才最重要的标准,并且给出了企业识别高潜力人才的五个指标:正确的动机、好奇心、眼光、投入和决心。除这五点外,成为高潜力人才还需要:专业积累、学习能力和创新能力。高潜力人才不只是专才,更是通才。专才和通才之间不是割裂的,不管是职场新兵还是老手都需要在现有岗位上积累经验提升技能,同时保有好奇心不断学习,修炼和提升“内功”,才能以不变应万变,在职场中立于不败之地。小佛爷为你准备了一份高潜力人才成长指南,希望对身处寒冬中的你有所帮助。

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